〖 行政賦能講座 〗有效溝通的關鍵心法：正向溝通，改善職場壓力與人際摩擦 報名由此去
\ 你正遇到這些難題嗎？/
✷ 希望爭取合理的工作承擔量，卻擔心被貼上”愛抱怨”標籤？
✷ 期待自己所表達的工作需求能夠得到正面回應？
✷ 想釐清職責與被交辦任務的關聯性，更清楚工作重心？
✷ 因為職場壓力山大，上班時不敢轉向和同事/主管對上眼？
⇡ 你可能沒想過，以上情況都能透過「正向溝通」有效改善 ⇡
行政賦能計畫要與你並肩同行，陪著你一同前往「未來大學」。
因此，此次邀請「正向溝通」的專家，卡內基訓練資深講師 李正傑副總經理，用 2 個小時，帶領大家用「交流分享」、「互動演練」的方式梳理溝通情境，認識溝通停、看、聽，協助大家由內而外地啟動有效溝通，讓溝通不再耗能而是充能！
「溝通」是一項值得持續優化的能力，是槓桿效益最高的人生定期定額，這一次，讓我們跟著卡內基為自己投資，給自己一個正向的開始！
適合對象：
有上述工作情況，期望找到良方。
曾經受過傷，猶豫是否要繼續投資時間用心溝通。
每一位對良性職場有信念的行政同仁。
講座資訊：
講者：卡內基訓練李正傑副總經理
日期：2024年7月17日（三）
講座時間： 10：00 – 12：00
會後交流： 12：00 – 13：30 （自由參加，額滿為止）
地點：臺大博雅教學館101教室
敬邀各級行政同仁報名
⇡ ⇡ 行政賦能介紹 ⇡ ⇡
行政賦能是什麼？
實際上，我們也不清楚行政賦能會是什麼，這個計畫還在實驗的路上，但我們很清楚想實驗的事情是什麼。這個計畫由「行政增能」這個名詞開始，給我們一種「是行政人員有所缺乏、要給你”增”能、讓你更會工作」的感受。事實是，當我們經歷過台大校內行政人員的訪談後，發現每個人都有自己的處境，也都有想要完成/達成的事情，那不是「增加能力」就可以做到的，有時候我們會因為無法自我實踐而連去「增能」的力氣都沒有。
「行政賦能」是一個實驗計畫，我們將於 2024 的下半年持續探索對校內行政人員而言，真的能夠賦能，讓你有力量成為理想中的自己的方式會是如何？有可能不是一堂課程，有可能不是一次旅行，也有可能甚至你不須要參與就可以受到影響。
我們期待這個「行政賦能」的計畫能建立起為行政人員賦能的具體觀點、作法。包含「如何重新認識行政人員的動機和型態」、「有哪些關鍵的須要」、「這些須要應該如何被滿足」、「可以如何更有效的衡量成效」。我們期望這個計畫的最終，能建立起一個社群、一個系統、一個可以持續運作的什麼，來幫助每一個行政人員在須要的時候，能從不適的處境跨出來，進入到喜歡自己、能支持自己、能支持他人的工作狀態。
為什麼有這場講座？
實驗總得要有個開始，在一切還有點模糊的狀態下，我們想要遇見更多有同樣想像的行政人員。這場活動有一半是希望演講的內容能為您帶來幫助，有一半是期待能認識行政人員裡面形形色色、對上面的想像認同，有一些話想說想要分享的夥伴！
主辦單位：國立臺灣大學教務處、未來大學計畫辦公室、創新設計學院
