你曾留意在火車站，在公車，在街道上，那有點熟悉卻又極陌生的身影嗎？他們，可能是來自東南亞的60萬移工。也許你我的心中，對移工都有一個模糊的想像。不論那想像是如何，他們已支撐了台灣社會的運轉，更是遠方家中的英雄。因此，讓我們邀請你，以聊天的方式，來了解屬於移工，同時也是「人」的故事。
４月清明，總忘不了全聯祭出「存好心，備好料」驚人的創意廣告，讓我們恍悟——原來「可怕的事」要「可憐地說」。
而現在，我們在面對「移工」，這個簡直過份嚴肅，同時夾雜著許多殘忍的人性議題時，One-Forty選擇用柔和的話語、溫柔的力量，娓娓道來一篇篇動人的故事。
今晚，很高興One-Forty創辦人 凱翔來到學院。凱翔說：很慶幸自己大學畢業後，沒有急著投入職場，反而給自己6個月的旅行，待在印度與菲律賓。讓自己投身NGO組織，並且認識了「家人在台灣工作」的菲律賓朋友。也因此，回台灣後，凱翔對移工產生了興趣。歷經多次接觸與對談，從原本的好奇，轉變成為社會做出貢獻的努力。凱翔說：「聽聽他們的故事，發現他們和我一樣。」他們也有夢想，也有想要完成的心願。可是一問之下，卻發現他們不是很了解相關知識。凱翔在他們身上找到與自己的連結，創辦了One-Forty。
One-Forty成立三年以來，為移工開設專屬課程，舉辦分享會，並在邀請台灣人和移工們一同參與「東亞星期天活動」。還有更重要的是——確立自己的品牌定位。和其他勞權團體不同，One-Forty決定讓大家「更容易」走入移工的世界。有別於強硬的抗爭，心酸血淚的曝光，更重視使用者的體驗，將心力投入設計，製作設計精美的懶人包、拍出開朗可愛的照片與短片、與藝術結合舉辦展覽、還有多篇故事故事和故事。也因為這溫柔的「個性」，讓One-Forty得以爭取與政府，與仲介合作的機會。凱翔說：不想和政府對立，從制度面切入，能夠影響的人更多。
雖然今天聽到了許多成功案例(可能包括如何讓公司活下去或是瘦身秘訣ＸＤ)，但其實，在每個成功背後，都蘊藏著設計思考的力量：發現問題，以人為本，起身行動。
就這樣，一直不斷地不斷前進。就像是，今天有人問說：「如何得到移工族群的信任？」凱翔的回答很簡單：「就是聊天。這沒有捷徑。」
也許很多的歧異與誤解，是來自我們始終穿著帶刺的鎧甲，One-Forty像是北風中的太陽，融化彼此的心防，讓我們看見世界。
